内地居民如何通过‘香港输入内地人才计划’定居香港？

更新时间:2025-12-31 16:54　　　文章字体大小: 小 | 中 | 大

相关标签：香港输入内地人才计划,定居香港,香港专才计划

　　答：提到香港定居，很多人第一反应是“优才内卷”“高才通门槛够不着”。但藏在政策里的“输入内地人才计划”（俗称“专才计划”），早已悄悄成为普通职场人拿香港身份的“真香选项”——无配额、获批率超80%、2个月可拿签，满7年直接转永居。这波政策红利，懂的人已经默默上车了！

　　一、先搞懂：专才计划到底是个啥？

　　简单说，这是港府为“挖内地专业人才”量身定制的通道，本质是“工作签证+身份跳板”的组合拳。和优才的“自主PK打分”、高才通的“高收入/名校门槛”不同，专才的核心逻辑是：香港公司需要你，你就能来。

　　打个比方，优才是“凭实力海选出道”，高才通是“顶流直接保送”，而专才就是“企业定向签约入职”——只要你能匹配香港的紧缺岗位，不用挤破头内卷，照样能拿到香港身份，顺带享受各项福利。更关键的是，它不限行业，IT、金融、工程、医疗、教育等领域都能申请，堪称“普适性最强”的香港定居通道。

　　二、谁能申请？这3类人闭眼冲

　　别觉得“专才”就得是行业大佬，普通人只要踩中条件，获批概率极高。入境处的要求看似严格，实则有不少灵活空间，满足以下核心条件即可：

　　•个人硬条件：有学历/有技能就行。本科及以上学位是标配，要是你是大专学历但有行业硬技能（比如资深程序员、注册会计师），也能申请。无犯罪记录是底线，毕竟港府也怕“埋雷”。

　　•核心前提：已拿到香港公司Offer。岗位必须和你的学历、工作经验匹配，而且港府要确认“这个岗位本地人很难替代”——比如技术型岗位、管理层岗位，普通文职岗就别想了，港府可不缺文员。

　　•薪酬要求：不低于香港市场水平。别想着“降薪换身份”，薪资得和香港同行业持平，毕竟港府要保证你能在港体面生活，不是来“凑数”的。

　　划重点：这3类人申请成功率翻倍——①内地母公司调去香港分公司的管理层；②有香港公司正式Offer的技术人才；③想赴港创业的股东（自雇形式，需证明业务能给香港经济做贡献）。

　　三、雇主也有要求？这3点别踩坑

　　专才申请是“个人+雇主”双向审核，雇主资质不过关，再优秀也白搭。很多人栽就栽在“找了空壳公司挂靠”，最后被入境处拒批，这些雇主要求一定要记牢：

　　首先，雇主必须是香港注册的正规公司，实际运营满1年以上（新公司需提供详细业务计划，证明不是“皮包公司”）；其次，公司年营业额至少300万港币，还要雇佣3名以上本地员工并缴纳强积金——港府这是怕你“一人赴港，没人给本地创造就业”；最后，要能证明岗位“本地招不到人”，不过如果岗位在“人才清单”13类里（比如数据科学、金融科技），或年薪超200万港币，就能直接豁免这项证明，审批速度直接拉满。

　　四、从申请到永居：7年路径清晰不踩雷

　　专才计划的流程比优才简单，审批速度也更快，全程2-6个月就能搞定，最快2周就能拿到结果，步骤拆解如下：

　　1.资格评估：先确认自己和雇主是否匹配，别盲目准备材料，不然白费功夫。

　　2.材料准备：个人要准备港澳通行证、学历证明、工作履历、雇佣合同、无犯罪记录；雇主需提供商业登记证、审计财报、本地员工强积金记录等，材料要真实完整，别造假（香港法律对虚假申报零容忍）。

　　3.递交申请：通过入境处电子系统上传文件，1-4周就能拿到档案号，之后耐心等审批。

　　4.获批后续：缴签证费，在内地办逗留D签，入境香港后办理身份证即可。

　　5.续签与永居：逗留期限是“3+3+2”模式，顶尖人才可享受“3+5”续签。只要连续在港居住满7年，且能证明“以香港为生活中心”（比如工作记录、子女入学证明），就能申请永居，从此拿到香港身份证，往返内地香港自由通行。

　　五、这些误区千万别踩！90%的人栽在这

　　政策再友好，也架不住有人“想当然”，这些常见误区一定要避开，否则可能直接拒批：

　　误区1：换工作不用审批？错！专才和工作绑定，换工作必须让新雇主重新递交申请，失业超3个月可能断签，身份直接泡汤。

　　误区2：必须天天待在香港？错！无硬性居住天数，但要证明“以港为中心”，比如定期回港工作、子女在港上学，别常年在内地“挂名”。

　　误区3：挂靠空壳公司就行？错！入境处会严查公司资质，空壳公司、无本地员工的公司，获批率几乎为0，还可能留下不良记录。