答：开篇灵魂拷问：你的EP准证，还能顺利“续命”吗？
“以为拿到EP就一劳永逸，结果续签被拒？”“公司最近营收下滑，我的准证会不会陪葬？”
自2024年9月COMPASS评分框架全面纳入EP续签，新加坡人力部的审核标准堪称“地狱难度”升级。更扎心的是，2023年起EP续签拒批率已飙升至9%，不少在新加坡打拼的职场人，突然发现自己面临“准证到期，饭碗不保”的窘境。
今天这篇文章，就来扒一扒新加坡EP续签的全部干货：最新要求是什么？公司营业额不达标真的会被拒签吗？那些踩坑被拒的案例，到底错在哪？
一、2025 EP续签硬核要求：这3道坎必须跨过去
EP续签不再是“走过场”，而是一场个人与公司的“双重考核”。人力部（MOM）明确规定，想顺利续签最长3年的准证，必须满足以下核心条件，少一项都可能翻车：
1.薪资门槛：2025年又双叒涨了
非金融行业最低月薪已上调至5600新币，金融行业更是高达6200新币，45岁以上申请人更是要达到10500新币月薪。不过土豪例外——只要固定月薪≥22500新币，直接豁免所有COMPASS评估，堪称“钞能力通关”。
2.COMPASS评分：40分及格，缺一不可
2024年9月后，续签必须过这道“积分关”。评分从薪资水平、学历资质、公司多样性、本地雇佣四个维度展开，小型企业（少于25名白领）虽能在多样性和本地雇佣项自动拿10分，但想凑够40分仍需精打细算。比如从事数字化等紧缺职业，还能额外加20分，相当于“开卷考试送分题”。
3.公司合规：你的“东家”必须靠谱
申请人要在同一公司从事管理、行政或专业岗位，而公司则需提交近3年营业额信息、完整的税务记录和CPF缴纳记录。那些共享办公地址、虚构员工的空壳公司，已经被人力部列入重点严查名单，2024年就有中资公司因此被拉黑，EP直接撤销。
二、灵魂问题：公司营业额不达标，续签必被拒？
答案是：大概率会，但不是绝对！
人力部在审核时，会和税务局（IRAS）交叉核查公司财报和银行流水，营业额大幅下降、零营收甚至亏损的公司，续签通过率极低。毕竟MOM要的是能为新加坡经济做贡献的企业，连自身都难保的公司，自然无法说服审核官给员工续期。
但也有“翻盘”机会，关键看你能不能拿出这些“补救材料”：
•提供经会计师签署的财务报表，如实说明亏损原因，附上详细的业务改善计划；
•拿出5份以上有效业务合同（优先本地客户，占比建议≥40%），证明业务有持续盈利能力；
•展示公司合规运营证据，比如实际办公场地租赁合同、本地员工CPF缴纳记录等。
反之，若公司连年报都没备案、银行流水只有发薪记录，那拒签通知可能会来得比你想象中更快。
三、避坑指南：这些续签“雷区”，千万别踩！
看完要求别慌，先避开这些高频翻车场景，能让你通过率翻倍：
1.空壳公司陷阱：没有实际办公场地、虚构本地员工，哪怕薪资达标，也会被直接拉黑；
2.岗位“水分大”：小公司设“总监”职位，或岗位职责和本地初级员工重叠，又拿不出PMP、CFA等稀缺技能证明；
3.拖延症晚期：EP到期前才想起续签，建议最早提前6个月申请，错过截止日期只能重新申请新证；
4.薪资“拖后腿”：只盯着最低标准，却忽略薪资需和公司规模匹配——年营收20万新币，月薪却不到8000新币，很容易被质疑合理性。
四、最后提醒：续签被拒，还有退路吗？
如果不幸收到拒签通知，别慌着打包行李，还有这些补救办法：
1.在规定时间内向MOM提出上诉，补充业务合同、薪资提升证明等新材料；
2.考虑转为SP准证、创业准证（EntrePass）等其他合规签证；
3.若符合条件，可通过PTS计划直接申请PR，曲线留新。
新加坡EP续签，早已从“自动续期”变成了“综合能力大考”。无论是个人薪资、专业资质，还是公司营业额、本地贡献，每一项都在考核范围内。
与其等到续签时手忙脚乱，不如提前3个月就开始准备材料，定期核查公司合规情况。毕竟在新加坡职场，一张稳定的EP准证，才是你安心打拼的“定心丸”。
如果想知道自己的COMPASS能拿多少分？公司营业额是否达标？欢迎留言“EP续签”，获取一对一评估机会！
*内容整合自网络/含AI内容仅供参考，具体以官方政策为准。
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