答：新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引高技能人才而设立的工作签证。2025年起，EP签证的最低月薪要求进行了调整。
1.基础薪资门槛
自2025年1月1日起，新加坡人力部（MOM）对EP签证申请者的薪资要求有了明确且严格的规定。在非金融行业领域，申请EP签证的最低月薪标准为5600新币。例如，一位从事软件开发、市场营销、教育培训等非金融相关工作的人员，若想申请EP签证，其月薪至少需达到这一数额。而在金融行业，包括银行、证券、保险、投资等细分领域，申请EP签证的最低月薪门槛则提升至6200新币。这是因为金融行业在新加坡经济中占据重要地位，对专业人才的要求更高，薪资也相应体现出行业特性。
2.年龄差异化薪资要求
对于40岁以上的EP签证申请者，薪资要求更为严苛。在非金融行业，这类申请者需达到对应行业最低标准的双倍月薪，即至少11200新币。这是考虑到40岁以上的从业者通常应具备更丰富的工作经验和专业技能，相应的薪资水平也应与之匹配。以一位有多年工作经验的企业中层管理人员为例，若其申请非金融行业的EP签证，月薪低于11200新币，申请大概率会因薪资不达标而受阻。在金融行业，40岁以上的申请者则需达到12400新币的月薪标准，才能满足EP签证申请的基本薪资条件。
3.特殊薪资情况
月薪达到或超过22500新币（约合年收入27万新元）的顶尖人才，在申请EP签证时可获得豁免COMPASS评分审查的优待。这一政策旨在吸引全球范围内的顶尖人才，为他们提供更便捷的申请通道。这些顶尖人才往往在其专业领域具有卓越成就，如在科技领域拥有重大创新成果的科学家、在金融领域有出色业绩的资深投资专家等。他们的高薪资不仅反映了其个人价值，也符合新加坡吸引高端人才推动产业发展的战略目标。此外，当EP签证持有者月薪达到6000新币或以上（以申请时的固定月薪为准，不含奖金、津贴等浮动收入），可为合法配偶以及21周岁以下未婚子女申请家属准证（DP）。若月薪达到12000新币或以上，还可为父母（包括配偶的父母）申请长期探访准证（LTVP），这也从侧面反映了不同月薪水平在签证申请及家属陪伴权益方面的差异。
4.薪资与COMPASS评分关联
除了满足上述明确的月薪标准外，对于薪资未达豁免标准的EP签证申请者，还需在COMPASS综合评估框架（满分100分）中累积至少40分。该框架中，薪资水平是重要的评估维度之一。申请者的固定月薪会与新加坡专业人士、管理人员、执行人员和技术人员（PMET）的工资进行对比，从而获取相应分数。例如，若申请者月薪处于本地同行较高水平，则在薪资维度的评分会更具优势，有助于整体评分达到40分的合格线，反之，若月薪仅略高于最低标准，在薪资维度的评分可能较低，需要在学历、公司多元化、本地员工占比等其他维度争取更高分数，以满足申请要求。
新加坡EP签证的最低月薪要求在2025年进行了调整，普通行业为5600新币，金融行业为6200新币。同时，年龄调整系数、特殊情况豁免、薪资构成认定标准以及未来趋势等都需要申请者和雇主重点关注，以确保申请符合要求。
*内容整合自网络仅供参考，具体以官方政策为准。
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