关注！新加坡EP将迎大改革，月薪门槛上涨、COMPASS评分标准更新

近日，新加坡副总理兼财政部长黄循财公布了2026财政预算案，其中也带来了新加坡EP的最新政策，一起来了解一下。

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此次政策调整，最直观、最具冲击力的，就是EP薪资门槛的大幅提升。新加坡人力部（MOM）明确了阶梯式调整时间线，目的只有一个：筛选出更具竞争力、更高价值的国际人才。

不同行业的新申请者，薪资要求同步上涨，差距清晰可见：

• 非金融行业：EP最低月薪要求从现在的5600新元，涨到6000新元；

• 金融行业：标准历来更高，新申请者月薪门槛从现在的6200新元，提升至6600新元。

对于需要续签的申请人，政府给予了一定的缓冲期。

• 2026年、2027年到期续签的EP持有者，还能沿用旧标准（非金融5600新元、金融6200新元）；

• 但从2028年1月1日起，所有续签申请都必须满足新门槛——非金融6000新元、金融6600新元。

• 非金融行业：月薪要求从10700新元暴涨至11500新元；

• 金融行业：月薪要求从11800新元提升至12700新元。

对此，政策解读为鼓励企业雇佣经验丰富的高管或稀缺专家，而非普通资深员工。

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• 调整后的行业特定薪资基准
• 更新的紧缺职业清单
• 通过分数线仍为40分

随着2027年薪资基准的上调，将同步拉高COMPASS中薪资项目的评分门槛。但申请人月薪达到22,500新元或以上，可豁免COMPASS评分要求。

从政策的收紧趋势可以看出，新加坡正进一步地精准筛选人才，而对于当地企业来说，这将大大增加外籍员工用人成本，通过受雇于当地企业申请新加坡EP或将变得难上加难！

相反，通过自雇形式申请新加坡EP或成为更可控、更有吸引力的替代路径！因为相比之下，新加坡自雇EP优势更加突出：

在新加坡成立公司并自雇为公司的高管，可以自己为自己申请EP，续签也无须依赖于雇主！申请续签时，对公司的营业额和利润无固定要求，公司只需正常运营即可，身份稳定性更高！

对申请人没有语言要求，没有行业限制，申请人可根据自身经商经验和资源，在新加坡开展自己擅长的业务，不用被雇主的岗位限制。

• 薪资：作为公司管理者，可以制定合理的薪资方案以满足要求

• 学历与技能：取决于个人背景

• 多元化与支持本地就业：在公司成立初期，可通过雇佣少量新加坡本地员工或PR

• 技能奖励：若从事紧缺行业，可直接加分

按照目前的政策规定，主申请人申请工作准证，如达到薪酬要求，可以为随行家庭成员可申请相关签证——配偶及21周岁以下子女可申请家属准证；主申请人的父母可申请长期探访准证。