不设限额=无限获批?NO!通过这一方式移居香港,这些地方要注意!

更新时间:2023-09-10 18:11    文章字体大小: | |
内容提要:香港自2006年推出优才计划以来,一直设有配额限制。直至2022年《施政报告》宣布,取消香港优才计划限额,为期两年!因此,目前可以说是香港优才计划的申请红利期!
香港自2006年推出优才计划以来,一直设有配额限制。直至2022年《施政报告》宣布,取消香港优才计划限额,为期两年!因此,目前可以说是香港优才计划的申请红利期!
 
但是,不设配额是不是就等于无限获批?甚至还有人认为,只要满足申请要求,递交了就能获批?
 
当然不是!
 
现在确实是香港优才的申请红利期,但申请香港优才时,以下这些地方还是需要注意的!
 
不设限额=无限获批?NO!通过这一方式移居香港,这些地方要注意!
©摄图网
 
 
分数高低不与获批率机会挂钩
众所周知,香港优才下设成就计分制和综合计分制,其中满足综合计分制80分的人士即可递交申请。
 
 
那么,是不是分数越高的人越容易获批?不是的,香港优才是不唯分数论。也就是说,分数高低并不是申请人能否获批的关键。
 
其关键在于,申请人是否是香港当前紧缺的人才,或者其工作经验、学识才能能否给香港经济带来积极影响等。
 
因此,办理香港优才计划建议选择专业机构为您提供协助,在申请文案中充分突显申请人优势,并用简要的文字阐明申请人对香港经济带来的积极影响。

 
政策可能随时变化
虽然香港优才计划(综合计分制)的门槛始终维持在80分以上即可递交申请,但其实在分数政策方面,已经过多次的变化。
 
比如在今年年初,就增加了名企工作经验的加分——申请人拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验,例如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业,可额外获得20加分。
 
 
而在8月份,申请系统中又调整了企业高管经验的加分:
8月初,系统要求想要获得企业高管加分的申请人,所属的公司营业额过去一年须达到1亿港元、公司总人数达100人或以上,其下属人员达到30人或以上,并须提供公司组织架构图、审计报告/财务报表等材料。
8月中旬,系统又对此项加分做出调整,下分高级经理人、中级经理人和初级经理人三项类别,不同类别要求不一样,总的来说,职级越小,对公司体量的要求越高,但也为中小企业高管带来加分的希望!
*具体请以官方最新要求为准。
 
由此可见,香港优才的政策细则可能会随时变化,申请人可以做的,就是及早规划,尽早申请,别让自己白白错过当前的申请红利期!
 
 
优才被拒后,还能申请吗?
申请香港优才被拒签后,是可以再次递交申请的,但不建议立刻再次递交。因为被拒签的记录会留在档案中,一旦被拒签,再次申请时,可能就需要提交更多的解释与说明,申请难度也会大大提升。
 
这也是为什么从不建议申请人DIY香港优才计划,因为计算分数有误、申请文案不够出彩、没留意政策细节变化、没及时有效进行补件等种种问题,都有可能导致申请失败!
 
 
申请香港优才,选择景鸿移民为您保驾护航,把握好当前的申请红利期吧!
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