香港专才计划与普通输入劳工签证有何不同?一定要注意区分!

更新时间:2020-12-16 16:26    文章字体大小: | |
内容提要:不是在香港工作就一定能移居香港,申请人要注意区分开香港专才计划和输入劳工计划之分!
众所周知,申请香港专才计划前有一重要的前提条件,就是申请人必须获得香港公司雇佣。然而,并非所有来港就业的人都能直接申请香港专才计划,在这当中,需要区分开:输入劳工签证以及香港专才计划。
 
今天,小编就来为大家简单地科普一下!
 

香港专才计划与普通输入劳工签证有何不同?一定要注意区分!

 

香港专才计划与输入劳工签证相比,优势何在?

 
01、可逗留时间更长
与输入劳工签证不同,申请香港专才是移居香港的第一步,因此通过香港专才计划获准来港工作的申请人,一般逗留模式为2+3+3年,满7年之后即可申请香港永久居民身份。
而输入劳工计划的申请人,一般最长逗留期限为24个月。
 
 
02、可携带家属

通过香港专才计划的申请人,可以携带配偶、18岁以下未婚子女一起移居香港生活,子女可享受香港实行的十二年中英文免费义务教育服务。

而输入劳工签证则不允许申请人携带家属。
 
 
03、可转换工作
由于申请香港专才计划前,申请人需要获得香港公司雇佣,因此未来申请人想要转换工作,需要得到香港入境事务处的批准。
但输入劳工,则不允许转换雇主甚至不能转换职位以及工作地点。
 
 
04、可获得香港身份
上文已经提到,香港专才计划是移居香港的重要途径之一,仅2020年第三季度就有2612宗个案获批!而香港专才申请人在香港逗留满7年之后,申请人更可申请香港永久居民身份。
 
而输入劳工与香港专才的最大区别就在于,输入劳工申请人在完成工作合约后,必须返回原居地;假如,工作合约中途终止,也最多只能在香港逗留至合约终止后的两个星期或逗留期限届满(两者以较短的期限为准)。
 
虽然两者都是需要先在香港找到工作方可获批,但两者最大的区别在于:香港专才是旨在吸引一些具有认可资历的内地人才到港工作,以满足香港人才的需要,提高香港特区在国际市场的竞争力。
 
因此,香港专才申请人必须具备专业知识、技能和经验,能为本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献的人才!
 

香港专才计划

申请要求:

  • 申请人年龄需18岁或以上

  • 具备良好的教育背景、技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就,亦可予接受

  • 申请前已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任

  • 薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同

  • 配偶及18岁以下未婚子女可随行

  • 无犯罪记录

 
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