恭喜景鸿多位客户获批第60期香港优才，成功甄选案例分享！

10月18日，香港优才最新一期（第60期）的甄选结果出炉，景鸿多位客户朋友在本期成功获得甄选！热烈祝贺！下面我们就列举几个典型案例分享给大家：
 

【获批案例分享】——典型案例

 
申请人：F先生，30岁
学  历：国际百强名校，双硕士学位
职  位：航空机械公司研发经理
甄选分数：175分（其中，名校加分30；人才清单加分30）
 
个案分析：景鸿客户F先生年仅30岁，拥有海外名校双硕士学历，还有2年海外工作经验，还是香港青睐的高科技行业人才，可以说是香港优才甄选的“典型”案例，在年龄、学历、职业、经验等多方面都符合香港优才所需要的人才标准。因此，F先生在“名校”及“人才清单”双加分的情况下，以175分的高分成功获得香港优才的甄选！
 

【获批案例】——高龄案例

 
申请人：M先生，55岁
学  历：海外名校硕士毕业
职  位：医疗器械集团内地生产基地负责人
甄选分数：165分（其中，名校加分30；人才清单加分30）
 
个案分析：在香港优才【综合计分制】中，年龄大于51岁则在年龄这一栏的评分即为“0”分，因此景鸿的顾问们也常被问到“年龄大、超过50岁是否有机会获得香港优才甄选？”这样的问题。
 
以M先生的个案为例，虽然M先生年龄偏大超过了50岁，年龄获分为零，但是M先生拥有高学历，而且工作经验方面十分突出，工作经验与学历匹配度高且十分丰富，还获得过国家级的科学奖项，专业度高，最后M先生以165分成功获得优才的甄选，再次证明了年龄大的人才，如果在某些方面表现突出，年龄并不是获得甄选的“阻碍”！
 

【获批案例】——非热门行业案例

 
申请人：Z先生，42岁
学  历：石油工程专业，本科学位
职  位：海外石油公司高级钻井工程师
甄选分数：100分（其中，国际工作经验加分15）
 
个案分析：景鸿客户Z先生于国内某学校石油工程专业本科毕业，为石油行业专业人才，现于某中东石油公司担任高级钻井工程师，可以看出Z先生在学历、年龄等方面较不具有竞争力，而且香港没有石油资源，Z先生的行业在香港并不是热门行业，按以往而言Z先生所属行业获批可能性较小。
 
但近年来，随着香港优才配额的提升，以及对人才清单的重新审视，一些如Z先生所在的石油行业一样看起来并不热门的行业，亦有可能获得甄选，因此各行业人才应放下“刻板印象”，勇于尝试！
 
虽然Z先生在学历、行业等方面不具有竞争力，但是其学历与职业匹配度高，而且该行业专业度以及技术含量较高，Z先生属于该行业里“拔尖”的人才，加之Z先生拥有十分优秀的国际工作经验，最终以100分成功获得优才甄选！
 
景鸿总结：香港优才计划是一个开放、包容的人才计划，对于申请人没有行业限制、没有地域限制，而且也无需申请人事先获得雇主担保，在适合大多数人申请的【综合计分制】下，只要满足80分的评分，就有机会成功获得甄选，赶快联系景鸿顾问为您评估，量身定制优才方案吧！
 
香港优才申请条件：
 
1、申请人年龄需18岁或以上；
2、具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求；
3、具备良好中文或英文的书写及口语能力；
4、配偶及18岁以下未婚子女可随行。
 
方式一：成就计分制
1）申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项），或
2）申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖）。*得分为满分或者零分两种。
 
方式二：综合计分制
最高分是225分，合格分是80分。*评分项目包括：年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景（具体评分请参见评分表）