答：近期，新加坡人力部（MOM）对EP准证薪资门槛进行了调整，引发不少关注。今天我们就来梳理一下政策变化及应对思路。
一、2027年EP新政要点
根据MOM公开信息，2027年1月1日起，EP准证薪资门槛将有所上调：
普通行业：最低月薪从5600新币调整至6000新币
金融行业：最低月薪从6200新币调整至6600新币
45岁以上申请者门槛相应提高，具体以官方公布为准
续签方面：2026、2027年到期的EP，可能仍按旧标准执行；2028年1月1日后续签，需按新标准审核。具体以官方实际审核为准。
二、政策调整的背景
新加坡调整EP门槛，主要出于两方面考虑：一是保护本地就业，确保外籍员工薪资水平与本地PMET（专业、管理、行政、技术岗位）薪资前三分之一对标；二是优化人才结构，通过COMPASS评分框架综合评估学历、行业、公司本地员工比例等因素，筛选更符合新加坡发展需求的人才。
三、2027年后移民新加坡的挑战与机遇
对普通申请人而言，薪资门槛提高、审核更严谨、竞争可能加剧。但对符合条件的高薪人才，政策仍留有空间：
月薪达到一定标准（如22500新币以上），可豁免COMPASS评分；
紧缺行业（如AI、生物医药、绿色能源、高端制造等）可能获得额外加分；
QS前100名校或新加坡本地名校毕业，在学历项上可能更具优势。
四、建议提前规划
虽然门槛有所调整，但现阶段仍可按现行标准申请。建议有意向的申请人提前了解政策，合理规划时间：
现在申请：仍可按5600/6200新币的现行标准；
现在获批：2028年前续签可能沿用旧标准，有一定缓冲期；
2027年之后：薪资门槛提高，审核可能更严，建议提前准备。
五、结语
新加坡EP政策调整，本质是优化人才筛选机制，并非关闭大门。2027年后，移民新加坡不会“不可能”，但会更看重实力和提前规划。如果您具备本科及以上学历、月薪有机会达到5600/6000新币以上、从事科技、金融、医疗等优势行业，并希望拿EP转永居，建议尽早了解政策，评估自身条件，合理规划。
*内容整合自网络/含AI内容仅供参考，具体政策以新加坡人力部（MOM）官方最新公布为准。
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