答：新加坡自雇EP准证为有意在新加坡开展商业活动并工作的人士提供了便利。然而，成功获得准证后，了解续签条件至关重要，以确保能持续在新加坡合法工作与生活。
一、公司运营状况
1.运营时长与财务记录：
公司需运营满1年以上，且拥有完整的财务记录。至少要提供1年的银行流水，以展示公司资金的流动情况，同时需提交年报，让相关部门了解公司的整体运营成果与财务状况。
2.财务报表的完整性与准确性：
近12个月的银行流水应清晰显示业务收支，避免仅有发薪记录。理想情况下，每月建议有5笔以上业务交易，以此证明公司业务的活跃度。还需提供经会计师签署的财务报表，包括损益表和资产负债表。即便公司处于亏损状态，也需如实提交，并详细注明亏损原因及后续的改善计划。
3.业务合同与发票的支撑：
为证明业务的真实性与持续性，续签时需提供比首次申请更多的合同与发票。至少提供5份有效合同，并附上对应的发票和收款记录。优先提交与新加坡本地公司的合作文件，建议本地客户占比不低于40%，这能体现公司在本地市场的融入度与业务拓展能力。
4.员工雇佣情况：
若公司雇佣了本地员工，需提供近6个月的薪资单和CPF（公积金）缴纳记录，以证明公司对本地员工权益的保障与合规操作。若公司暂无员工，也需详细说明原因，如业务处于起步阶段、业务性质决定无需大量人力等。
二、个人薪资要求
1.薪资标准的提升：
自雇薪资需紧跟新加坡人力部的政策要求。以2025年为例，非金融行业最低参考月薪提升至5600新币，金融行业则为6200新币。这一标准相较于首次申请有所提高，且薪资需与公司规模相匹配。若公司年营收仅20万新币，月薪建议8000新币以上，以维持薪资与公司盈利能力的合理平衡。
2.薪资证明材料的准备：
在续签申请时，需提供清晰的薪资证明，如工资单、银行工资入账记录等，以证实薪资的真实性与按时发放情况。同时，确保公司的财务状况足以支撑该薪资水平，避免出现薪资支付异常的情况。
三、业务真实性证明
1.持续的客户合作关系：
除了提供足够数量的业务合同与发票，还需展示与客户的持续合作关系。例如，提供长期合作客户的续约合同、合作项目的阶段性成果报告等，以证明公司业务并非一次性或短期行为，而是具有长期稳定的发展态势。
2.市场活动与业务推广证明：
可提交公司参与行业展会、研讨会、市场推广活动的相关材料，如活动照片、参展证明、宣传资料等，以此证明公司在积极拓展市场，提升品牌知名度，进一步佐证业务的真实性与活跃度。
四、个人与公司基本材料准备
1.个人身份证明与准证信息：
准备好有效护照及当前EP卡的复印件，确保个人身份信息的准确与有效。
2.公司注册信息更新：
提供公司注册证书，若公司在运营过程中有股权变更或董事变更等情况，需同步提交最新的ACRA（会计与企业管理局）文件，以反映公司的最新组织架构与注册信息。
3.自雇职位与薪资声明：
明确说明续签后的职位、月薪及职责范围。其中，薪资需高于首次申请时的标准，同时职责描述应与公司业务发展及个人能力相匹配，体现个人在公司运营中的重要性与价值。
五、其他加分项
1.本地员工雇佣贡献：
虽然并非强制要求，但雇佣新加坡本地员工能为续签申请加分。本地员工不仅能为公司带来本土资源与市场洞察力，还能展示公司对本地就业市场的积极贡献。雇佣本地员工的数量、员工的技能水平及职业发展支持等方面，都可能被纳入考量范围。
2.公司纳税情况：
公司按时足额缴纳税款，如企业所得税、消费税（GST）等，是评估公司经营稳定性和对本地经济贡献的重要指标。良好的纳税记录能增强相关部门对公司的信任度，为续签申请增添有利因素。
3.业务发展规划与创新：
向新加坡人力部展示清晰、合理且具有前瞻性的业务发展规划，包括未来的市场拓展计划、产品或服务创新方向、财务预测等，证明公司具备长期可持续发展的潜力与战略眼光，也有助于提高续签的成功率。
新加坡自雇EP续签的核心在于证明企业与个人对新加坡经济的持续贡献。从薪资门槛的量化标准到COMPASS评分制的质性评估，再到行业紧缺性的战略导向，政策设计始终围绕“高价值人才”与“可持续经济”展开。
*内容整合自网络仅供参考，具体以官方政策为准。
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