新加坡VS香港：同样是“亚洲金融中心”，移民政策差在哪？

更新时间:2025-07-21 15:41　　　文章字体大小: 小 | 中 | 大

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　　答：作为亚洲两大国际都会，新加坡与中国香港凭借优质教育资源、开放的经济环境及便利的移民政策，成为全球高净值人群与专业人才的热门选择。然而，两地移民政策在门槛设定、审批逻辑、福利体系及长期规划等方面存在显著差异。

　　一、政策导向：精准引才vs多元包容

　　1.新加坡：以“经济贡献”为核心导向

　　新加坡移民政策高度聚焦于国家战略需求，重点吸引科技、金融、生物医药等关键领域人才。2025年政策调整凸显三大特征：

　　门槛提升：就业准证（EP）薪资门槛从5000新元提升至5600新元（非金融行业），金融行业达6200新元，40岁以上申请者需达9541新元。

　　打分制细化：引入COMPASS框架，从薪资、学历、企业多元化、本地员工占比等维度评分，总分需达40分。例如，毕业于全球前100大学的申请者可获20分，外籍员工占比低于5%的企业可获20分。

　　投资移民收紧：全球商业投资者计划（GIP）投资门槛从2亿新元升至3亿新元，且5000万新元须投入股市，配额限制为每年300个。

　　2.香港：以“人才竞争”为战略核心

　　香港移居政策呈现“低门槛、高灵活性”特征，旨在快速扩充人才库以应对大湾区发展需求：

　　多渠道并行：提供优才计划、高才通计划、专才计划、留学进修计划及投资移民五大主流途径，覆盖高收入者、名校毕业生、技术专才及创业者。

　　审批提速：优才计划审批周期从6-9个月缩短至2-6个月，高才通计划最快1个月内完成审核。

　　行业定向引才：2025年新增技术专才计划，开放新型工业技术员、护士等8类技术工种，配额1万个，每工种上限3000个。

　　二、申请条件：严控质量vs灵活适配

　　1.新加坡：高门槛筛选精英

　　EP准证：薪资需达行业新标准，且通过COMPASS打分。例如，40岁以下硕士毕业生若薪资为6000新元，仅能获得10分（薪资在65%-90%区间），需通过其他维度补足分数。

　　自雇EP：申请人需注册新加坡公司并担任董事，薪资达6000新元以上，且公司需满足本地员工占比、纳税记录等要求。

　　PR审批：注重“未来价值”与“融入度”，有稳定职业、子女在本地上学、家庭成员已有PR或公民身份的申请者获批几率更高。

　　2.香港：分层分类精准匹配

　　高才通计划：A类（年收入250万港元以上）无学历限制，B类（全球百强大学毕业+3年工作经验）及C类（全球百强大学毕业+工作经验不足3年）侧重名校背景。

　　优才计划：采用12项评核标准，涵盖年龄、学历、语言能力、工作经验等，满足6项即可申请。

　　专才计划：需获得香港雇主聘用，雇主公司需满足年营业额300万港元、雇佣3名本地员工等条件，但技术专才计划豁免部分要求。

　　三、教育福利：精英分流vs多元升学

　　1.新加坡：双语精英教育体系

　　基础教育：政府学校实行分流制度，国际学生需通过AEIS考试，PR子女享有优先录取权。

　　学费优惠：PR子女小学学费为200-450新元/月，国际学生为800-1800新元/月；中学阶段PR子女学费为400-600新元/月，国际学生为1600-3200新元/月。

　　升学路径：A水准考试被全球160多个国家、1万多所大学承认，但本地考生入读南洋理工大学（NTU）和新加坡国立大学（NUS）的比例仅15%。

　　2.香港：三轨升学保障体系

　　基础教育：15年免费公立教育覆盖幼儿园至高中，采用“普通话+粤语+英语”三语教学。PR子女可直接入读公立学校，无需考试。

　　升学优势：香港中学文凭考试（DSE）成绩可申请香港本地高校（港八大录取率达37%）、内地138所高校（包括清华、北大）及全球300余所大学（如剑桥、耶鲁）。

　　华侨生联考：PR子女可通过低分入读内地985/211高校，2025年一本线为400分，较普通高考低100-150分。

　　四、税收制度：低税简税vs全球征税

　　1.新加坡：属地征税与税收优惠

　　个人所得税：采用0%-22%累进税率，但海外收入免税，且配偶、子女税务减免额度达8000新元/年。

　　企业所得税：标准税率为17%，新成立企业前三年可享受75%税收减免，实际税率低至4.25%。

　　离岸收入：居民企业若汇回离岸所得需缴税，但与70多个国家签订豁免双重征税协定。

　　2.香港：两级税制与属地原则

　　个人所得税：采用2%-17%累进税率，标准税率为15%，设有13.2万港元基本免税额及多项专项扣除。

　　企业所得税：两级利得税制度，企业首200万港元利润税率为8.25%，超出部分为16.5%，且不征收资本利得税、遗产税及增值税。

　　离岸收入：仅对源自香港的收入征税，海外收入免税，吸引跨国企业布局亚太市场。

　　五、社会融入：严控居留vs弹性管理

　　1.新加坡：连续居留要求严格

　　EP续签：需满足“连续183天居留”条件，且公司纳税额、本地员工占比需达标。

　　PR审批：周期长达6-24个月，需提供租房合同、水电费账单等居留证明，且移民局会考察过去5年离境时间（超过18个月可能被拒）。

　　公民转换：PR需连续居住2-5年方可申请公民身份，且需通过入籍考试。

　　2.香港：通常居住弹性大

　　身份续签：无强制居住天数要求，只需证明与香港保持“通常性联系”，如子女在港读书、家庭在港纳税、企业业务在港开展等。

　　永居申请：连续居住7年即可申请永居，期间可保留内地户口，享受两地福利。

　　大湾区政策：永居子女可申请内地公立学校，且在粤港澳大湾区购房、购车享受税收优惠。

　　新加坡与中香港的移民政策差异，本质是两国发展路径的体现。新加坡通过高门槛筛选精英，强化国家竞争力；香港则以灵活包容吸引多元人才，巩固国际金融中心地位。对于申请者而言，若追求科技、金融领域深耕，新加坡的精英教育体系与税收优惠更具吸引力；若侧重子女升学规划或跨境业务布局，香港的多元升学路径与低税制度则更为适配。

　　*内容整合自网络仅供参考，具体以官方政策为准。