答：在移民新加坡的规划中，家庭团聚往往是申请人极为关注的重要因素。许多人在成功移民后，希望能将父母接至身边，共享天伦之乐。那么，新加坡移民后究竟能否带父母一起生活？家庭团聚政策又存在哪些限制呢？
一、新加坡移民类别与家庭团聚政策
新加坡的移民政策体系丰富多样，为不同背景和需求的人士提供了多种移民途径，其中较为常见的有创业准证（EntrePass）、就业准证（EP）、全球投资者计划（GIP）等。这些移民类别在家庭团聚政策方面，既有一定的共通性，也存在因准证类型而异的细微差别。总体而言，新加坡政府在一定程度上支持移民者的家庭团聚需求，但为了确保国家的社会经济稳定发展，对家庭团聚的条件设置了明确且严格的规定。
二、以工作准证（EP）为例的家庭团聚政策
若移民者通过就业准证（EP）实现移民新加坡，在满足特定薪资条件下，可为家庭成员申请相关准证。当EP持有者月薪达到6000新币以上时，可为合法结婚配偶和21周岁以下未婚子女申请家属准证（DP），这使得配偶能够在新加坡合法居留，子女也可在当地接受教育。对于父母的团聚申请，当EP持有者月薪达到12000新币以上时，可申请长期访问准证（LTVP）。这一政策旨在确保移民者具备足够的经济能力，为父母在新加坡的生活提供必要的支持。不过，需要注意的是，家属准证（DP）和长期访问准证（LTVP）的有效期不会超过主申请人EP工作准证的有效期。一旦主申请人的EP工作准证出现问题，如因离职、工作变动等导致准证失效，其家属的DP和LTVP也将随之受到影响。
三、创业准证（EntrePass）下父母团聚的条件
对于通过创业准证（EntrePass）移民新加坡的创业者而言，为父母申请长期访问准证（LTVP）需要满足更为严格的条件。一方面，公司的运营状况至关重要。要求公司年开销必须达到20万新币以上，并且要雇佣至少2个当地工作准证持有者（LWF）。这一规定的目的在于确保创业公司在新加坡具有较强的经济活力和实际运营成效，能够为当地经济和就业做出积极贡献，同时也侧面反映出创业者具备稳定的经济实力来赡养父母。另一方面，与EP申请类似，创业准证持有者自身也需满足创业准证的持续持有条件，如企业要符合创新性、技术性强或能为新加坡经济做出贡献的行业要求，公司运营需满足一定的就业要求等，一旦创业准证因公司经营不善等原因被撤销，父母的长期访问准证也将难以维系。
四、永久居民（PR）及公民身份下父母团聚情况
当移民者成功从工作准证或创业准证等身份转换为新加坡永久居民（PR）后，在家庭团聚方面会拥有更多优势。新加坡PR可以为配偶、21岁以下未婚子女申请永久居留权，这为家庭的长期稳定团聚提供了坚实保障。对于父母，虽然不能直接申请永久居民身份，但可以申请长期探访准证（LTVP），方便父母多次出入新加坡与子女团聚。而当移民者进一步加入新加坡国籍，成为新加坡公民后，其父母则具备了申请永久居民身份的资格。不过，需要注意的是，即使符合申请条件，也并不意味着申请一定会获批。新加坡移民局在审批过程中，会综合考量诸多因素，如申请人的年龄、经济状况、在新加坡的融入情况等。一般来说，年龄较大的父母申请时，移民局会更加严格审查其他方面的条件，如子女在新加坡的经济实力、对父母的赡养能力证明等，只有在各方面条件都较为优秀的情况下，申请才更有可能通过。
五、家庭团聚申请流程与注意事项
在申请父母的长期访问准证（LTVP）时，不同移民身份的申请流程和所需材料也有所不同。以工作准证（EP）持有者为例，通常需要由工作签持有人的雇主或指定的职业介绍所（EA）来帮助申请。申请材料一般包括申请人与父母的关系证明（如出生证明、户口本公证等）、申请人的工作准证复印件、薪资证明、父母的护照复印件等。整个申请过程需要耐心等待审批，审批时间可能因个案而异，一般在数周到数月不等。此外，在申请过程中，务必确保所有材料真实有效，一旦发现材料造假，不仅申请会被立即拒绝，还可能对申请人及家属未来的移民申请产生极为不利的影响。
新加坡对移民家庭团聚设置诸多限制，背后有着深刻的社会经济原因。从社会层面来看，新加坡作为一个城市国家，土地资源有限，公共资源如医疗、教育等的承载能力也相对有限。如果无限制地开放家庭团聚政策，可能会给社会公共服务带来巨大压力，影响本国居民和现有移民的生活质量。从经济角度而言，要求移民者具备一定的经济实力，如工作准证和创业准证下对申请人薪资及公司运营的要求，是为了确保移民者及其家属在新加坡生活期间，不会成为社会的经济负担，而是能够融入当地经济体系，为国家的发展贡献力量。
*内容整合自网络仅供参考，具体以官方政策为准。
©包图网
移民评测
移民百科
7×24服务热线：
