一波未平，一波又起？美国再次向这类签证申请人“磨刀霍霍”！

自从美国总统川普再次上任后，美国留学、移民界可以说“三天一小震、五天一大震”，尤其是对H-1B签证的申请群体而言，更是一波新政还没来得及消化，另一波新政又“杀到”！
 

继此前美国总统川普签署行政令，要求新的H-1B签证申请增加10万美元费用，不久又有意取消沿用多年的“随机抽签”制度，改为“薪资加权抽签”制度后。近日，又叒叕打算对H-1B签证“开刀”——

美国国土安全部（DHS）提出《改革H-1B非移民签证分类计划》，主要涉及以下四点：
 

新的规则要求学位专业与工作职责之间必须存在“直接且逻辑上的联系（direct and logical relationship）”。
 

过去那种“专业相关即可”（如商科学位申请数据分析岗位）的模糊匹配，将被严格限制。
 

将重新审查并可能缩小H-1B 豁免配额资格范围，例如：非营利研究机构、大学附属医院、医疗研究中心等“避风港”，若不符合更新标准，将可能失去豁免资格。
 

加强对“第三方派遣”类雇主的监管（IT外包公司尤其受影响）。雇主须证明提供真实持续的“真实有效的工作邀约”，否则可能被拒。
 

对曾经违反劳工规定的公司，将加大审查力度。对有“黑历史”的雇主（如曾存在工资造假或滥用签证行为），未来为雇员申请H-1B将更难通过。同时，USCIS 也明确了其“现场考察权”（site visit authority）。

不管从哪个方面来看，留学生通过H-1B方式留美已经是进入“地狱级”的难度模式！因此，及时把握政策走向，明晰美国移民项目要点，才有机会更顺利赴美、留美！
 

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