连续3年每年批出24000宗申请，香港有议员提议，对人才项目增设收入门槛？

众所周知，除了香港高才通A类要求申请人申请前一年年收入达到250万港元或以上外，其它人才引进计划有部分仅要求申请人「薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同」，但没有明确具体的门槛。

近日，就有香港立法会议员提议：各类人才计划要设定月薪门槛，防止高才低就，避免冲击本地青年就业市场。IANG（香港非本地生留港/回港就业计划）续约也要设定合理的收入门槛，例如不低于本地工资中位数，做到精准“抢才”、“留才”。

▲图源：香港立法会，2026年10月8日会议过程正式记录，黄国议员发言

黄议员提出这一建议，主要是因为香港20至24岁的青年失业率和学位持有人失业率均有所上升。同时，各项人才入境计划累计批出超过41万宗申请，有28万人已来到香港，其中IANG签证的数字连续3年每年批出超过24,000宗，数目较本地每年全日制学士毕业生还要多。

为避免人才计划变成滥输人才，同时避免本地年轻人面对AI和外来人才的双重挤压，因此提出该项建议。

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孙玉菡：香港引才从“量”向“质”转变

面对议员的建议和质疑，香港劳工及福利局局长孙玉菡做出了正面回应。

他拿出新近发布的《人力推算中期更新报告》指出，如果不靠输入人才和劳工补充，到2028年香港整体人力短缺将扩充至30万人；即使在当前的人才政策推进下，依然存在13万左右的人口缺口。

报告还指出，未来三年短缺将集中在“熟练技术人员”和“服务及销售人员”，占整体缺口的六成。

而随着AI处理常规行政工作，“文书人员”到2028年预计将出现2.5万至3万人的过剩。这组数据揭示了问题的另一面：青年失业率上升，不完全是外来人才“抢了饭碗”，AI对初级岗位的替代同样起到了很大冲击效果。报告提到，应届毕业生合适空缺较2022年锐减约六成。

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另外，他也提到，可以把更多注意力放在政府的人才清单上。他透露，目前港府正进行新一轮人才清单更新工作。用好人才清单，就可以在现有的基础上，更加扩大人才的力量，抢到香港需要的人才。

孙局长的表态传递出一个核心信号：香港缺人的基本盘没有变，但政策的核心正在从“量”向“质”转变，未来将实行“精准引才”与动态监察。

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目前月薪门槛仍处于议员提案阶段，尚未落地实施。但香港引才确实已经从“放量扩招”迈入精准筛选的提质新阶段。未来港府将依托新版人才清单，紧盯产业缺口，把资源留给真正能填补人力短板、带动产业发展的优质人才。

对于计划赴港发展的申请者而言，单纯拿到签证只是起点，贴合产业需求、匹配本地薪资水平、保持稳定就业，才是顺利续签、扎根香港的核心关键。