内容提要：取消年度配额限制后的香港优才计划，获批量瞬间猛增！根据香港入境处数据显示，今年1-6月份，共有7022宗香港优才申请获批。与去年同期（1147宗）相比，获批量暴涨了512%！
近年来，香港为大力招揽人才，针对多项人才计划推出利好措施，尤其是香港优才计划！
在去年施政报告中，香港特区行政长官李家超宣布，香港优才计划将自2023年起取消年度配额限制，为期两年。
取消年度配额限制后的香港优才计划，获批量瞬间猛增！根据香港入境处数据显示，今年1-6月份，共有7022宗香港优才申请获批。与去年同期（1147宗）相比，获批量暴涨了512%！
但是，2023年即将过去，意味着香港优才没有年度配额限制的“红利期”仅剩一年时间。
那是不是代表着，申请人还可以慢慢考虑，甚至再等一等？
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当然不是！
结合多年的香港优才申请经验，申请人从取得档案编号直至获得甄选名额，一般需时9-12个月*。加上近年来香港优才申请量大增，而递交申请前，也需提前整理资料、复核文件的完整性等等，因此，有意向的申请人应该现在就联系景鸿顾问为您评估分数，协助您递交申请，才有机会把握到年度配额取消的最后红利期！
*时间仅供参考，请以实时审批时间为准。
满足评分80分即可递交申请
香港优才计划有「成就计分制」和「综合计分制」两种，其中，申请人只要在综合计分制中满足评分80分即可递交申请！
综合计分制主要针对申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景进行评分，拥有世界百强名校毕业、海外工作经验、跨国或知名企业工作经验，或符合人才清单的申请人，均可获得额外加分！
但看似“简单”的评分，其实也有很多误区。
01、高管工作经验分数
申请人如符合高管工作经验要求，可直接获得40分。但这价值40分的高管工作经验，除了要看申请人的工作年限和高管工作年限，还要根据申请人的“职位水平类别”而有不同的附加条件，比如：公司过去一年的总营业额、公司总人数和下属人数，同时还要提供组织架构和公司审计报告等文件作为支撑。
02、人才清单额外加分
香港在今年5月中旬把人才清单拓展至51项专业工种，符合人才清单的申请人，可获得额外30分的加分，而且，这些申请人获得优才甄选的成功率几乎100%！
是否符合人才清单，需要根据申请人的专业、学历，以及工作经验进行评估，因此，不少DIY的申请人可能会出现错误评估的情况，没有获得加分或多加分，甚至明明符合人才清单，却因为缺少资料证明，而不获加分。
03、语言能力分数
在语言能力方面，拥有“良好中文及英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）”即可获最高20分的分数。关于“良好”这一点，可能不少申请人都会感到信心满满。
但是，想要获得这20分，是需要提供相关资料证明的，比如：在内地大学毕业的申请人，需要提供两年内的雅思/托福成绩单；在海外大学毕业的申请人，需要提供学位证明和成绩单，且证明英语授课。
香港优才计划
不唯分数论
虽然香港优才计划需要评分，但并不唯分数论，分数只是递交申请的“准入门槛”。
能否获得香港优才计划甄选的关键，其实在于申请人的自我简介和赴港计划书。
这两项申请文书，都要求以精简的笔墨把自身的优势、亮点充分展示出来，并简明扼要地阐述如何借助自己的优势，为香港经济、社会发展贡献力量。
这些申请文书，都相当于申请人与优才甄选委员会“直接对话”的机会。如果只是套用模板，是千篇一律、缺乏逻辑的文字，那么，申请人将极有可能错失宝贵的甄选名额！
景鸿移民，已专注香港优才计划申请17年！将为您提供专业的分数评估服务，并结合丰富的申请经验，充分地把申请人的专业能力及优势进行提炼，同时根据香港当前的经济社会发展需求，为申请人制定清晰的赴港计划书！
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