香港人才计划好消息不断，但这几个申请“雷区”您真的清楚吗？
更新时间:2023-03-17 18:09
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内容提要：广纳贤才的香港现在设下每年要引进至少3.5万人才的“KPI”，为此不断优化、调整各人才计划。在这样一个政策红利期，不少朋友已经着手为自己和家人规划申请香港身份。不过，想要
广纳贤才的香港现在设下每年要引进至少3.5万人才的“KPI”，为此不断优化、调整各人才计划。在这样一个政策红利期，不少朋友已经着手为自己和家人规划申请香港身份。不过，想要申请不“踩坑”，这篇千万要看完！
高才通计划
要求较简单、审批快速的高才通计划的“易踩雷”之处，那就是一些朋友认为它要求简单清晰，部分类别申请甚至没有名额限制，只要递交就能获批。实际上，此前入境处公布的数据显示，看似要求最为简单的高才通计划C类申请，拒签数量是最多的。这就证明，高才通计划DIY申请也是有一定难度的。
我们最近就经常遇到部分客户朋友DIY申请高才通计划，遇到拒签或补件要求的文件不知道如何处理时，来咨询景鸿团队能否接手他的申请个案帮助继续办理。其实选择经验丰富的机构办理，申请香港身份之路就能“少走弯路”。
优才计划
优才计划无需申请人提前获得香港公司聘用，采取计分制度择优录取。因此，申请优才计划最大的“坑”就是——计分不够客观。优才分数符合要求是最基本的申请前提，如果对于各评分细则要求不熟悉或遗漏加分项，出现分数虚高或分数偏低的情况，这都会影响到优才的申请和甄选结果。
此外，今年优才计划取消了获邀年度配额，不少朋友便以为入境处会因为没有名额限制而大幅降低甄选的要求。其实不然，以2022年为例，优才配额4,000人实际共有2,845人获邀，亦可看出入境处甄选时并不会只追求数量达成配额目标。
而且香港官宣优才今年取消限额后，申请优才的人数更是一路“狂飙”，去年有超1.6万人递交申请。在大量申请涌入的时候，提高获批率的关键之一就是不要千篇一律的套用网络模板。申请文案要分展现个人优势亮点，还要有清晰的赴港计划。
专才计划
专才计划要求申请人已获得香港公司聘用，但千万不要以为只是随便获得一个香港工作offer就可以了！
申请专才计划要注意以下几点：
①香港雇主公司需要符合资格要求，并且确实有该职位空缺；
②申请人所从事的工作须与申请人的学历或经验有关，不能轻易觅得本地人担任；
③薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
其中，第二点很关键！申请人需要证明自己属于香港稀缺人才，具有不可替代性。
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