香港优秀人才入境计划

             ——门槛比较高，申请未算踊跃

香港特区政府于2006年6月推出设有多项引进内地及海外人士的优秀人才入境计划，旨在吸引内地和海外优秀人才赴港发展。吸纳对象为世界各地、包括内地的有所成就并具潜力继续发展的人才。计划采用计分制甄选优秀人才，每年的名额初步定为1000个。对于输入外地专才,虽然香港采取开放政策,欢迎海外的优秀人才及专业人才来港,但输入内地优才及专才的政策,仍然有颇多限制。至今,获批准实施只有近200人成功申请到港。

优秀人才入境计划的申请人须符合基本要求包括：年龄介于18至50岁；需提交留港期间能自行负担自己和受养人的生活和住宿证明，不需依赖公共援助；拥有良好品行，在香港或其他地方均没有任何犯罪或不良入境记录；具备良好的中文（普通话或粤语）或英文能力；拥有良好的教育背景，至少备有学士学位的文件证明。但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力或备有相关经验和成就的文件证明亦获考虑。

香港无线台就优秀人才入境计划推行一年作了相关新闻报导。2007年6月24日香港无线台就优秀人才入境计划对推行1年的结果和效果作了新闻报导剖析，对广西的羽毛球国手周蜜进行了采访，表诉对于作为正式为香港特区政府“引入优秀人才计划”的第一位体育人才讲述了自己的看法观点！同时，节目也邀请了景鸿移民顾问有限公司董事长、移民专家关景鸿博士对优秀人才入境计划了专业的分析和建议。

关景鸿博士认为：优才计划推出初期，每日大概有30个查询，但最近已经很少人查问，估计是计划要求过高，评估方式和门槛相对有点高，从而减低了申请人的申请意欲。关景鸿博士还认为，既然其他国家可以一步到位，而香港还要经过两层的遴选，有能力的申请人可能会考虑其他国家。对于输入外地专才,虽然香港采取开放政策,欢迎海外的优秀人才及专业人才来港,但输入内地优才及专才的政策,仍然有颇多限制。

关景鸿博士还指出：对于获得批准的申请人，无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任；一旦获得批准，可以携带配偶、18岁以下未婚子女同时前来，适应香港的环境、生活以及发展自己的事业。反之，申请人也必须在一年内找到工作或自雇，如果不能在一年内找到工作或自雇的，入境处会视乎情况考虑延长居港多一年，之后仍未有工作或业务就要离港，由此造成有能力的人未必想去香港发展。