首页 ==> 景鸿快讯 ==>

关景鸿：香港优才计划可以做得更好

《民营经济报》移民 生活宝典2007年6月30日 星期六

7月1日，香港回归十年。十年沧桑，十年巨变。日前，最新出版的一期《时代》周刊发表封面文章称，现在的香港比过去任何时候更具有活力。在回归的十年中，香港先后推出了4次人才引进计划（1999年的“优才计划”、2001年的“输入内地专才”计划、2003年的输入内地人才计划、2006年的“优秀人才入境计划”），以解决香港优秀人才短缺的问题。香港的人才引进计划进行的如何，这些人才对香港产生了哪些影响？6月25日，本报记者专访了全球著名移民专家、景鸿移民顾问有限公司董事长关景鸿博士。

新计划一年仅195人获批

2006年6月28日，香港政府推出新的“优秀人才入境计划”，新计划借鉴了国际上同类计划的记分方式，总分为165分，80分合格，计划每年引进1000个不同范畴的优才。一年过去了，该项计划实施的如何呢？据关景鸿介绍，香港入境处最新的数据表明，过去一年里共有829人申请，但仅有195人获得批准。关景鸿认为，从数字来看，这项计划是不太成功的，这个计划的概念非常好，选择人才，这个是很好的，但具体实施的方法有些问题。比如，达到合格分数之后，评审委员会要对申请人进行评估，而评估的标准并不明确。

另外，此项计划中获批准的申请人，虽然无须在赴港定居前先获得香港本地雇主聘任，但其仍必须在一年之内找到雇主，住满7年后方可申请成为永久居民。关景鸿说，这就相当于给申请人设定了一个试用期。他建议香港政府最好给获批准的人一个明确的身份，住满7年再给永久身份，不要设定试用期。

香港人要有开放的心态

2003年推出的优才计划到今年4月底，香港入境处共收到18000多个申请，批准的已经有16000多，很多人担心此计划会影响到香港本地人员的就业问题。对此，关景鸿说，其实优才入港不但不会减少本地人的就业岗位，反而会增加就业机会。香港入境处的问卷调查发现，每增加一个内地专才，可以为本地创造1.6个就业机会。

关景鸿认为，香港现时的局面有些尴尬。因为年轻一代的生活条件太过优越，不能面对困难，没有应变的经验，他们的思想行为还停留在90年代，不愿意到大陆工作或看不起大陆人，因为香港人的心态没有开放、有“心病”，就象龟兔赛跑的故事，导致香港在人才培养方面已落后。在财政好转的情况下，香港政府应加强人才培训。

政府要为人才提供好的平台

著名钢琴演奏家郎朗、著名钢琴家李云迪、前奥运跳水冠军伏明霞、著名羽毛球运动员周密等都将成为香港居民，他们是最新优才计划的受益人。关景鸿认为，这些人将会带动香港文化、体育的进一步发展，提高香港在这些领域的国际地位。

从195个获准的数字看，最新的优才计划对申请人设置的门槛非常高，但是对于引进之后，如何发挥他们的专长和影响力，计划中并没有相关的内容。关景鸿认为，香港政府应高瞻远瞩，更多地考虑如何为获准的申请人如何提供一个好的平台，让他们感受到温暖，有家的感觉，从而调动他们的积极性，让他们更好的为香港做贡献。